J9九游会AG

人力资源

THE HUMAN RESOURCES
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  人力资源(yuan)外包(bao)(也(ye)称人事外包(bao)),简(jian)称HRO。指企业根据需要将某一项或(huo)(huo) 几项人力资源(yuan)管理(li)工作或(huo)(huo)职能外包(bao)出(chu)去(qu),交由其他企业或(huo)(huo)组(zu)织(zhi)进行管理(li),以降低 人力成本(ben),实现效率(lv)最(zui)大化。总(zong)体而言(yan),人力资源(yuan)管理(li)外包(bao)将渗透(tou)到企业内部的 所有人事业务,包(bao)括人力资源(yuan)规划、制度设计与创(chuang)新、流程整(zheng)合、员工满意度调(diao) 查、薪资调(diao)查及方(fang)案设计、培训工作、劳动仲(zhong)裁、员工关(guan)系(xi)、J9九游会(hui)AG设计等方(fang) 方(fang)面面。 

 人(ren)力(li)资源与(yu)劳(lao)务外包

        J9九游会AG集团是一(yi)家全国(guo)性的人(ren)(ren)力(li)资(zi)(zi)源(yuan)服(fu)务(wu)产(chan)业(ye)(ye)(ye)化集团公(gong)(gong)司,旗下(xia)人(ren)(ren)力(li)资(zi)(zi)源(yuan)与劳(lao)务(wu)派(pai)遣业(ye)(ye)(ye)务(wu)起始于最(zui)初(chu)的河(he)南省驻马店(dian)市(shi)水屯镇(zhen)政府职介所(1996年(nian)(nian)成立),得(de)益(yi)于河(he)南省劳(lao)务(wu)输出时代(dai)的市(shi)场需(xu)要,从驻马店(dian)市(shi)锦(jin)程(cheng)人(ren)(ren)力(li)资(zi)(zi)源(yuan)有限(xian)公(gong)(gong)司(2005年(nian)(nian)11月成立)一(yi)路发(fa)展,连接深圳驻马店(dian)两地业(ye)(ye)(ye)务(wu)开展,2008年(nian)(nian)深圳市(shi)J9九游会AG劳(lao)务(wu)派(pai)遣有限(xian)公(gong)(gong)司成立,2015-2016年(nian)(nian)相继又成立了(le)深圳市(shi)J9九游会AG人(ren)(ren)力(li)资(zi)(zi)源(yuan)有限(xian)公(gong)(gong)司、武汉分公(gong)(gong)司、泰州分公(gong)(gong)司、珠海分公(gong)(gong)司、郑州富(fu)士康驻马店(dian)直招(zhao)中心(xin)、武汉联想驻马店(dian)直招(zhao)中心(xin),通(tong)过了(le)ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三(san)标一(yi)体国(guo)际(ji)管理体系认证。锦(jin)程(cheng)公(gong)(gong)司20多年(nian)(nian)来的不懈追求与拼搏,奠定(ding)了(le)锦(jin)程(cheng)公(gong)(gong)司坚韧不拔的精神,塑造了(le)“J9九游会AG”专(zhuan)业(ye)(ye)(ye)独到的人(ren)(ren)力(li)资(zi)(zi)源(yuan)品(pin)牌,培育(yu)出一(yi)支求真务(wu)实的精英团队,围绕着(zhe)“规范化管理、专(zhuan)业(ye)(ye)(ye)化服(fu)务(wu)、职业(ye)(ye)(ye)化培训、雇主式派(pai)遣”这一(yi)主线(xian),业(ye)(ye)(ye)务(wu)不断壮大,现已成为“J9九游会AG集团”核心(xin)业(ye)(ye)(ye)务(wu)板块。

       集团公司人力资(zi)源业务(wu)(wu)(wu)涵盖(gai)(gai)人力资(zi)源外(wai)包、业务(wu)(wu)(wu)外(wai)包、灵活用工、教育(yu)培训、商务(wu)(wu)(wu)旅(lv)游、人才(cai)测评、政府购买服(fu)务(wu)(wu)(wu)以及(ji)互联网产品等(deng)人力资(zi)源全(quan)产业链服(fu)务(wu)(wu)(wu)。劳务(wu)(wu)(wu)派(pai)遣业务(wu)(wu)(wu)经过近二(er)十年的沉淀(dian)与积累,建立(li)了一个涵盖(gai)(gai)各类服(fu)务(wu)(wu)(wu)领域的系(xi)统人才(cai)队(dui)伍,在河南(nan)、甘肃、陕西、湖(hu)南(nan)、湖(hu)北(bei)等(deng)内地10多个省市劳动人事部(bu)门及(ji)全(quan)(quan)国(guo)30多所大、中专职(zhi)业(ye)院校(xiao)建(jian)(jian)(jian)立了人才(cai)输送基地(di),构(gou)建(jian)(jian)(jian)了一个随需应(ying)求的(de)人才(cai)储备和供应(ying)体系,形(xing)成了庞大的(de)人力资(zi)源(yuan)储备系统,从(cong)而及(ji)时满足客户的(de)各种人力需求,每年为(wei)广(guang)州(zhou)(zhou)、东莞、深圳、惠(hui)州(zhou)(zhou)、珠(zhu)(zhu)海(hai)等(deng)珠(zhu)(zhu)三角地(di)区(qu)和上海(hai)、江苏(su)、福(fu)建(jian)(jian)(jian)、河(he)南(nan)等(deng)省市大型(xing)知名企(qi)业(ye)输送就业(ye)人员达数万人。立足深圳与驻马店(dian),辐射全(quan)(quan)国(guo),展望全(quan)(quan)球。目(mu)前,集团已在全(quan)(quan)国(guo)近20个省份(fen)设立区(qu)域总部(bu),并将每年以(yi)10+城市的(de)连锁发展布局全(quan)(quan)国(guo)市场。

        集团旗下人力资(zi)源(yuan)企(qi)业重合同守信用,并积极(ji)履行相关社会责任,先后获得(de)“广东省守合同重信用企业”“AAA级(ji)重合同(tong)守信(xin)用企(qi)业(ye)”、“企(qi)业(ye)信(xin)用评价AAA级(ji)信(xin)用企(qi)业(ye)”“残疾(ji)人就业(ye)爱心(xin)企(qi)业(ye)”、“ 工伤(shang)预(yu)防先进单位”等多项荣誉。

公司广(guang)泛吸纳(na)和培养优秀人(ren)才,拥(yong)有一大批精通(tong)人(ren)力资(zi)源管理的专职人(ren)才服务团队,专业人(ren)员本科(ke)以上学历占到90%以上,人力资源管理师、职业规划师、安全主任、会计师、心理指导师、法务师、人力资源服务外包师、职业经理人等从业资格持证人员占到70%以上。公司全力打造优秀的工作团队,为客户提供高效优质的服务。

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人(ren)力资源与劳务(wu)外包业务(wu)板块

劳务输出

      劳(lao)(lao)务输出(chu)是把富(fu)(fu)余劳(lao)(lao)动力(li)(li)(li)向有用工需求的企业(ye)输送,从而获得经(jing)济收入的人力(li)(li)(li)资源(yuan)经(jing)营活动,是实现人力(li)(li)(li)资源(yuan)合理利用的重要形式,对解决农村富(fu)(fu)余劳(lao)(lao)动力(li)(li)(li)的出(chu)路(lu),促进下岗(gang)失业(ye)人员再就业(ye),满足劳(lao)(lao)动力(li)(li)(li)不足地区的人力(li)(li)(li)资源(yuan)需求,促进经(jing)济社(she)会(hui)发展都起到了极大的作用。

劳务输出(chu)的(de)好处

       1.为员工提供更(geng)多(duo)的(de)就业机会(hui),改善就业状况(kuang)。2.增加劳(lao)动(dong)者的(de)收入。3.通过(guo)互(hu)相(xiang)学习、竞争,提高(gao)劳(lao)动(dong)力素(su)质。4.明确(que)职(zhi)业规划,发展职(zhi)业潜能。5.促(cu)进(jin)脱(tuo)贫致富(fu)。6.学习先进(jin)技术。7.增(zeng)加(jia)外汇收入(ru)。


J9九游会AG人事外包关系

 

 劳(lao)务派遣(qian)

       劳务(wu)派(pai)遣,即(ji)企事业单位和劳务(wu)派(pai)遣公司签订劳务(wu)派(pai)遣合(he)同,由派遣(qian)公司承担(dan)劳(lao)务派遣(qian)人员(yuan)的(de)招录聘用(yong)、劳(lao)动合同的(de)签订、工(gong)资福利发放、各项社会保(bao)险费的(de)缴交等人事(shi)管理事(shi)务,并承担(dan)人事(shi)风险责(ze)任的(de)用(yong)工(gong)模式。

 

 

劳务派遣的好处

        1.对用工(gong)单位的好处。2.节约了人员(yuan)的招聘(pin)和人事(shi)管理成本 3.规避、转移了用(yong)工风(feng)险 4.人事管(guan)理便捷,提高管(guan)理效率(lv)5.避免劳资(zi)纠纷,维护企(qi)业(ye)信誉 6.用工机动灵活,提高(gao)管理效能(neng)。7. 避免(mian)人才(cai)流失,稳定人才(cai)队伍(wu);
对派遣员工的好处

        1.为员工提供更多的就业机会;2.避(bi)免和化解劳务纠纷(fen); 3.明确(que)职(zhi)业(ye)规(gui)划,发展职(zhi)业(ye)潜能;4.专业的服(fu)务增强了员工的归属感(gan);5. 强化就(jiu)业管理,提高工作(zuo)稳定(ding)性(xing);6.合法权益得到保障;
劳务(wu)外包

 劳务外包是一种新型人事管理模式,它是将单位一些非核心、非专业性等琐碎复杂的人事事务,全部外包给人力资源公司来完成,运用这种省心、省力、省钱、省事、高效、免责的人事管理方法,能使管理者腾出更充足的时间和更充沛的精力,投入到专业的、核心的管理工作中去,以提高人事管理的效率和竞争力

劳务外包(bao)的(de)好处(chu)

1.管理(li)规(gui)范,提(ti)高(gao)用(yong)(yong)工(gong)安全:一方面,外包(bao)(bao)公司负责工(gong)作(zuo)人员(yuan)的相关人事(shi)劳动事(shi)务,维护其合法权益不受侵害。另一面,外包(bao)(bao)公司为用(yong)(yong)工(gong)单位(wei)(wei)提(ti)供相关政策(ce)的咨(zi)询并给出合理(li)化建议,有效的为用(yong)(yong)工(gong)单位(wei)(wei)规(gui)避用(yong)(yong)工(gong)风险。

2.成(cheng)本低廉,提高效(xiao)益。通过外包,可(ke)以(yi)为用(yong)工单位(wei)节省大量经费,降低软硬件资源(yuan)支出(chu),免去用(yong)工单位(wei)管理者(zhe)相关人事管理流程中大量机械(xie)重复性的工作,使(shi)管理者(zhe)能投(tou)入到(dao)其它(ta)有(you)效(xiao)增值(zhi)的管理活动(dong)中。

3.服务(wu)全面,提高员工(gong)(gong)工(gong)(gong)作激情。本公司为工(gong)(gong)作人(ren)员办理一切人(ren)事手续,免除了员工(gong)(gong)的后顾(gu)之忧

4.降低用(yong)人风险,用(yong)工单位不用(yong)承(cheng)担连带责任。

5.降低季节性.突发性招聘员工的风险,不再为招不到员工而发愁。
竞争优势 

1、公(gong)司(si)多年来一直(zhi)秉承“以(yi)服务赢得客户(hu),以(yi)诚信稳固市场,以(yi)专业打(da)造品(pin)牌”为宗(zong)旨。有成功与上百家企业和政府单位合作经验。

2公司和全国上百家大中专职业院校及200多家劳务中介公司合作。人才库储备普工、技工、技师、工程师等专业技术人员上万人,能及时为客户提供良好的人力资源供给保障。

3拥有驻马店市至深圳客运专线和60余辆豪华大巴组成的车队,多年来向知名企业输送员工260多万人次。

4我公司(si)拥有高级人(ren)力资源(yuan)管(guan)理师(shi)、高级职业指导师(shi)、高级人(ren)力资源(yuan)协调师(shi)、高级人(ren)力资源(yuan)法(fa)务师(shi)、注册会计(ji)师(shi)等40多人的专业管理团队,具有丰富的企业用工管理经验,可针对性为用工单位制定合理的人事管理方案,帮助用工单位处理各种劳资纠纷、劳动争议,提高用工单位的管理效率,降低管理成本。
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