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人力资源

THE HUMAN | RESOURCES
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  人(ren)(ren)力资源(yuan)外(wai)(wai)(wai)包(bao)(也(ye)称人(ren)(ren)事外(wai)(wai)(wai)包(bao)),简称HRO。指企(qi)业(ye)(ye)根据需要将某一项(xiang)或 几项(xiang)人(ren)(ren)力资源(yuan)管理工(gong)(gong)作(zuo)或职能外(wai)(wai)(wai)包(bao)出去,交由其他企(qi)业(ye)(ye)或组织(zhi)进行管理,以(yi)降低 人(ren)(ren)力成本(ben),实现(xian)效率最大化。总(zong)体而言,人(ren)(ren)力资源(yuan)管理外(wai)(wai)(wai)包(bao)将渗透到企(qi)业(ye)(ye)内部的 所有(you)人(ren)(ren)事业(ye)(ye)务,包(bao)括(kuo)人(ren)(ren)力资源(yuan)规划、制度(du)设计(ji)与(yu)创新、流程整合、员(yuan)工(gong)(gong)满意度(du)调 查、薪资调查及方(fang)(fang)案(an)设计(ji)、培训工(gong)(gong)作(zuo)、劳动仲裁(cai)、员(yuan)工(gong)(gong)关(guan)系、J9九游会(hui)AG设计(ji)等方(fang)(fang) 方(fang)(fang)面面。 

 人力资源(yuan)与(yu)劳务外(wai)包

        J9九游会AG集团(tuan)(tuan)是一(yi)家全国性的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)资(zi)源(yuan)服(fu)务(wu)产业(ye)(ye)(ye)(ye)化(hua)集团(tuan)(tuan)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si),旗下人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)资(zi)源(yuan)与劳(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)业(ye)(ye)(ye)(ye)务(wu)起始于最(zui)初的(de)(de)(de)河南(nan)省(sheng)驻马店市(shi)(shi)水屯镇(zhen)政府职介所(1996年(nian)(nian)成(cheng)立(li)),得益于河南(nan)省(sheng)劳(lao)务(wu)输出时代的(de)(de)(de)市(shi)(shi)场需要,从驻马店市(shi)(shi)锦(jin)程(cheng)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)资(zi)源(yuan)有(you)限公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(2005年(nian)(nian)11月(yue)成(cheng)立(li))一(yi)路发展,连接(jie)深圳驻马店两地(di)业(ye)(ye)(ye)(ye)务(wu)开展,2008年(nian)(nian)深圳市(shi)(shi)J9九游会AG劳(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)有(you)限公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)成(cheng)立(li),2015-2016年(nian)(nian)相继又成(cheng)立(li)了(le)深圳市(shi)(shi)J9九游会AG人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)资(zi)源(yuan)有(you)限公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)、武(wu)汉分(fen)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)、泰州分(fen)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)、珠海分(fen)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)、郑州富士康(kang)驻马店直(zhi)招(zhao)中心、武(wu)汉联想驻马店直(zhi)招(zhao)中心,通过了(le)ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三标(biao)一(yi)体(ti)国际(ji)管理体(ti)系认证。锦(jin)程(cheng)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)20多年(nian)(nian)来的(de)(de)(de)不(bu)懈(xie)追求(qiu)与拼搏(bo),奠定了(le)锦(jin)程(cheng)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)坚韧不(bu)拔(ba)的(de)(de)(de)精神(shen),塑造了(le)“J9九游会AG”专(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)独(du)到的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)资(zi)源(yuan)品牌(pai),培育出一(yi)支求(qiu)真务(wu)实的(de)(de)(de)精英团(tuan)(tuan)队(dui),围绕着“规范化(hua)管理、专(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)化(hua)服(fu)务(wu)、职业(ye)(ye)(ye)(ye)化(hua)培训、雇主式(shi)派(pai)遣(qian)”这一(yi)主线,业(ye)(ye)(ye)(ye)务(wu)不(bu)断壮大,现(xian)已成(cheng)为“J9九游会AG集团(tuan)(tuan)”核心业(ye)(ye)(ye)(ye)务(wu)板块。

       集团公司人(ren)(ren)力(li)(li)资(zi)源业务(wu)(wu)涵盖人(ren)(ren)力(li)(li)资(zi)源外包、业务(wu)(wu)外包、灵活用工(gong)、教(jiao)育(yu)培训、商务(wu)(wu)旅游(you)、人(ren)(ren)才测评、政府购买服务(wu)(wu)以及互联网(wang)产(chan)品等人(ren)(ren)力(li)(li)资(zi)源全产(chan)业链服务(wu)(wu)。劳务(wu)(wu)派(pai)遣业务(wu)(wu)经过近二十年的沉淀与积(ji)累,建立了(le)一个涵盖各类服务(wu)(wu)领域的系统人(ren)(ren)才队(dui)伍,在河南(nan)、甘肃、陕西(xi)、湖南(nan)、湖北等内(nei)地10多个省市劳动人(ren)事部(bu)(bu)门及全国30多所大、中专职业(ye)院校建立(li)了人(ren)才(cai)输送基地,构建了一个随需(xu)应求的人(ren)才(cai)储备(bei)和(he)供应体系,形成了庞大的人(ren)力(li)(li)资源储备(bei)系统,从而及时满足客户的各(ge)种(zhong)人(ren)力(li)(li)需(xu)求,每年为广州、东莞、深圳、惠州、珠(zhu)(zhu)海等珠(zhu)(zhu)三角地区(qu)和(he)上海、江苏(su)、福建、河南等省市大型知名企业(ye)输送就业(ye)人(ren)员达数万人(ren)。立(li)足深圳与驻马(ma)店(dian),辐(fu)射全国,展望全球。目前,集团已在全国近20个省份设立(li)区(qu)域(yu)总部(bu)(bu),并(bing)将(jiang)每年以10+城市的连(lian)锁发展布局全国市场。

        集团旗下人力资源(yuan)企业重合同守信用,并积极履行相关社会(hui)责任,先后获得“广东省守合同重信用企业”“AAA级重合同守信(xin)(xin)用(yong)企业(ye)(ye)(ye)”、“企业(ye)(ye)(ye)信(xin)(xin)用(yong)评价AAA级信(xin)(xin)用(yong)企业(ye)(ye)(ye)”“残疾(ji)人就业(ye)(ye)(ye)爱心企业(ye)(ye)(ye)”、“ 工伤(shang)预防先进单位”等多(duo)项荣(rong)誉。

公司(si)广泛吸纳和培养(yang)优(you)秀人才,拥有(you)一(yi)大批精通人力资源管理的专职人才服务团队,专业人员本(ben)科以上学(xue)历占到(dao)90%以上,人力资源管理师、职业规划师、安全主任、会计师、心理指导师、法务师、人力资源服务外包师、职业经理人等从业资格持证人员占到70%以上。公司全力打造优秀的工作团队,为客户提供高效优质的服务。

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人力资源(yuan)与劳务外包业务板块(kuai)

劳务(wu)输出(chu)

      劳(lao)务输出是把富余劳(lao)动力(li)(li)向(xiang)有用(yong)工需(xu)求的(de)(de)(de)企业输送(song),从而获(huo)得经济收入的(de)(de)(de)人(ren)力(li)(li)资(zi)源经营活动,是实(shi)现(xian)人(ren)力(li)(li)资(zi)源合理利用(yong)的(de)(de)(de)重要形式,对解(jie)决农(nong)村(cun)富余劳(lao)动力(li)(li)的(de)(de)(de)出路,促进下岗(gang)失业人(ren)员再就(jiu)业,满足劳(lao)动力(li)(li)不足地区的(de)(de)(de)人(ren)力(li)(li)资(zi)源需(xu)求,促进经济社会发展都(dou)起(qi)到(dao)了(le)极大的(de)(de)(de)作(zuo)用(yong)。

劳务输出的好处(chu)

       1.为员工提供更多的就业机会,改善就业状况。2.增加劳动(dong)者的收(shou)入。3.通过互(hu)相学习(xi)、竞争(zheng),提高劳动(dong)力素质(zhi)。4.明确职业规划,发展职业潜能。5.促进脱贫(pin)致富。6.学(xue)习先(xian)进技术。7.增加外汇收(shou)入(ru)。


J9九游会AG人事外包关系

 

 劳务派遣

       劳务派遣,即企事业单位和劳务派遣公(gong)司(si)签订劳务派遣合(he)同(tong),由派遣公司承(cheng)担劳务派遣人员的(de)招录聘用、劳动合同的(de)签订、工(gong)资福(fu)利(li)发放、各(ge)项社会保(bao)险费(fei)的(de)缴交(jiao)等人事管(guan)理事务,并(bing)承(cheng)担人事风(feng)险责任的(de)用工(gong)模式(shi)。

 

 

劳务派遣的好处

        1.对(dui)用工(gong)单位(wei)的好处。2.节约了(le)人员的招(zhao)聘和人事管理成本 3.规避、转移了用工风险 4.人事管(guan)理便捷,提高管(guan)理效(xiao)率5.避(bi)免劳资纠纷,维护企(qi)业信誉 6.用工机动灵活(huo),提高(gao)管理效能。7. 避免人才(cai)流失,稳定人才(cai)队伍;
对派遣员(yuan)工的好(hao)处(chu)

        1.为员工提供更多的就业机会;2.避免和化(hua)解劳务纠纷(fen); 3.明确职(zhi)业规划,发展(zhan)职(zhi)业潜能;4.专(zhuan)业的(de)服务增强了员工的(de)归属(shu)感(gan);5. 强化(hua)就业管(guan)理,提高工(gong)作稳定(ding)性;6.合法(fa)权益得到保(bao)障;
劳务外包

 劳务外包是一种新型人事管理模式,它是将单位一些非核心、非专业性等琐碎复杂的人事事务,全部外包给人力资源公司来完成,运用这种省心、省力、省钱、省事、高效、免责的人事管理方法,能使管理者腾出更充足的时间和更充沛的精力,投入到专业的、核心的管理工作中去,以提高人事管理的效率和竞争力

劳务外包(bao)的好处

1.管理(li)规(gui)范(fan),提高用(yong)工(gong)安(an)全:一方面(mian),外包公(gong)司负责工(gong)作人员的(de)相关人事劳动事务,维护其合(he)法权益不受侵害。另一面(mian),外包公(gong)司为用(yong)工(gong)单(dan)位提供相关政策(ce)的(de)咨询并给出合(he)理(li)化建议,有效的(de)为用(yong)工(gong)单(dan)位规(gui)避用(yong)工(gong)风险(xian)。

2.成本低廉,提高效(xiao)益。通过外包,可以为用(yong)工单位节省大量(liang)经费,降(jiang)低软硬件资(zi)源支出,免去用(yong)工单位管(guan)(guan)理者相关(guan)人事(shi)管(guan)(guan)理流(liu)程中大量(liang)机械(xie)重复性的工作,使管(guan)(guan)理者能投(tou)入到其它(ta)有效(xiao)增值(zhi)的管(guan)(guan)理活动中。

3.服(fu)务全面(mian),提高员(yuan)(yuan)工工作激情。本公司为工作人(ren)员(yuan)(yuan)办理一切人(ren)事(shi)手(shou)续,免除了员(yuan)(yuan)工的后顾(gu)之忧

4.降(jiang)低用(yong)(yong)人风(feng)险(xian),用(yong)(yong)工(gong)单位不用(yong)(yong)承担连带责(ze)任。

5.降低季节性.突发性招聘员工的风险,不再为招不到员工而发愁。
竞争优势 

1、公司多年来(lai)一直秉承“以(yi)服(fu)务赢得客户,以(yi)诚(cheng)信稳固(gu)市场,以(yi)专业(ye)打(da)造品牌”为宗旨。有成功(gong)与上百(bai)家企(qi)业(ye)和政府单(dan)位合作经验。

2公司和全国上百家大中专职业院校及200多家劳务中介公司合作。人才库储备普工、技工、技师、工程师等专业技术人员上万人,能及时为客户提供良好的人力资源供给保障。

3拥有驻马店市至深圳客运专线和60余辆豪华大巴组成的车队,多年来向知名企业输送员工260多万人次。

4我(wo)公司(si)拥(yong)有高(gao)级(ji)人(ren)(ren)力(li)资(zi)(zi)源(yuan)管理师(shi)、高(gao)级(ji)职业指导师(shi)、高(gao)级(ji)人(ren)(ren)力(li)资(zi)(zi)源(yuan)协调师(shi)、高(gao)级(ji)人(ren)(ren)力(li)资(zi)(zi)源(yuan)法(fa)务师(shi)、注册会计(ji)师(shi)等40多人的专业管理团队,具有丰富的企业用工管理经验,可针对性为用工单位制定合理的人事管理方案,帮助用工单位处理各种劳资纠纷、劳动争议,提高用工单位的管理效率,降低管理成本。
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